VEILLE
L'Inspection générale des affaires sociales a contrôlé l'efficience des onze opérateurs de compétences. Si ces derniers ont démontré leur efficacité, le rapport met en lumière des coûts de fonctionnement élevés et très variables selon les organismes. Il propose des mesures fortes pour réduire les coûts de gestion.
Les mesures d'efficience portent principalement sur :
- la gestion des contrats d'apprentissage et des dossiers de formation ;
- la réduction des surfaces immobilières ;
- une plus grande mutualisation des systèmes d'informations ;
- le financement des missions d'appui aux branches.
Opco
Apprentissage
C’est historique : alors que l’Université du domicile (Iperia) régnait jusqu’ici en maître sur la formation professionnelle des assistantes maternelles, il vient de perdre le marché de l’ingénierie de formation et de coordination pédagogique, c’est-à-dire le coeur de la mise en œuvre de la formation continue, au profit de l’Agence de formation et de conseil en insertion (AFCI). Selon un document consulté par L’assmat, l’Université du domicile est arrivée dernière du classement de la commission d’attribution, derrière trois autres candidats.
Les apports de l'IA à la formation sont nombreux et connus ; mais le chemin est semé d'embûches. Contenu, sociabilisation, déqualification... Tour d'horizon.
Vous pensez que former ses salariés, c&
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;est trop cher ?Détrompez-vous ! Il existe de nombreuses solutions de financement qui peuvent considérablement réduire, voire couvrir entièrement, le coût de votre formation.
Vous saurez tout sur :
- Les différents dispositifs de financement disponibles : CPF, OPCO, France Travail, et bien d&39;autres
- Comment identifier la solution adaptée à votre situation (salarié, demandeur d&39;emploi, indépendant)
- Les démarches concrètes pour obtenir ces financements
- Les erreurs à éviter dans vos démarches
Nos experts vous accompagnent :
- Aurélie Guyonvarch, en charge de l&39;administratif des formations, vous expliquera les aspects pratiques et les démarches
- Aurélien Lefeuvre, responsable de formation, partagera son expertise sur les parcours adaptés à chaque profil
Ne laissez plus le financement être un frein à vos projets de formation. Rejoignez-nous le 26 septembre à 10h30 pour 1h d&
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;informations pratiques et d& 39
;échanges !Les dotations volontaires sur les CPF des salariés,
entre méconnaissance et usage stratégique
Cereq Bref, n° 474 475, 2025
Depuis 2020, l’employeur peut verser une dotation dite « volontaire » sur le compte personnel de formation de ses salariés afin de cofinancer un projet de formation.
Cependant, ce dispositif reste globalement très peu utilisé : seules 2,3 % des entreprises de plus de dix salariés y ont recouru. Son usage répond à quatre types de
gestion des ressources humaines, entre logique d'opportunité et mobilisation stratégique. Les freins au déploiement du dispositif indiquent de potentiels leviers d’action : information, accompagnement et coconstruction promettent à l’employeur et au salarié un accord gagnant-gagnant.
Cependant, ce dispositif reste globalement très peu utilisé : seules 2,3 % des entreprises de plus de dix salariés y ont recouru. Son usage répond à quatre types de
gestion des ressources humaines, entre logique d'opportunité et mobilisation stratégique. Les freins au déploiement du dispositif indiquent de potentiels leviers d’action : information, accompagnement et coconstruction promettent à l’employeur et au salarié un accord gagnant-gagnant.